Un rapport intitulé « Renforcer la
capacité des entreprises à recruter » de France Stratégie offre des
pistes pour analyser les dysfonctionnements sur le marché du travail, notamment
en matière de difficultés de recrutement.
L’ancien
commissariat général au Plan, France Stratégie a décidé dans le cadre d’un
récent rapport de préconiser des pistes pour renforcer la capacité des
entreprises à recruter. En s’intéressant aux modalités de recrutement des
entreprises, et en s’appuyant sur les travaux du Centre d’études de l’emploi
(CEE), de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), du Centre d’études et
de recherches sur les qualifications (Céreq) et de Centre Inffo, le groupe de
travail Réseau emploi compétences a pu prendre conscience des difficultés de
recrutement des entreprises. Des difficultés sans doute liées plus à la mauvaise
gestion de la main-d’œuvre qu’« au défaut de compétences des
actifs ». Ainsi, au sein du processus de recrutement, le diplôme ne
jouerait pas un rôle aussi central que cela. Au niveau des pistes avancées, le
rapport préconise :
- de
faire sortir les acteurs institutionnels, les Régions, l'État, Pôle emploi, les
partenaires sociaux d'une logique purement « adéquationniste » axée sur le «
tout formation » :
- d’intégrer
« les spécificités des métiers et des secteurs d'activité, et la manière
dont ils sont « alimentés » en candidats et dont les employeurs cherchent à
pourvoir leurs postes disponibles » ;
- d’ « améliorer
la connaissance statistique » des pratiques de gestion de la main d'œuvre ;
- de
faire travailler les entreprises sur l'identification de leurs besoins en
compétences, avec notamment la poursuite du développement d'outils
d'accompagnement par les branches.