Instaurer un climat de
confiance, assurer un environnement de travail sain ou encore sensibiliser les
avocats sont quelques-uns des objectifs visés par cette nouvelle charte, rédigée
l’année passée et validée par le Conseil de l’Ordre, qui vient d’être publiée.
La nouvelle charte du barreau des Hauts-de-Seine luttant
contre le harcèlement et les discriminations a été publiée en janvier dernier,
à la suite des précédents travaux menés avec les différentes composantes du
barreau.
Alors que ces modes de
persécution et ces différences de traitement sont récurrents dans le monde du
travail et n’épargnent pas la profession d’avocat, le barreau
altoséquanais renforce son plan d’action « afin de protéger et d’accompagner
au mieux les consœurs et les confrères », peut-on lire dans un post du
barreau.
Validée par le Conseil de
l’Ordre, cette charte formalise l’engagement du barreau autour de quatre
axes : « créer un environnement de travail sain, instaurer un
climat de confiance et libérer la parole, faire preuve de courage dans les
décisions, écouter avec impartialité et bienveillance ».
Les avocats devront s’engager,
entre autres principes, à appliquer une tolérance zéro dans les cas de
discrimination ou de harcèlement rapportés, « y compris sous couvert
d’humour », ajoute la charte, mais aussi à encourager la parole des
victimes.
L’Ordre indique qu’il sera
garant du bon respect de ces principes et rencontrera, à ce titre, les
représentants des cabinets pour s’assurer de la tenue et du respect par chaque avocat
du barreau des valeurs et des bonnes pratiques validées.
Une charte dans la lignée des
engagements du barreau
Dès 2018, le barreau des
Hauts-de-Seine avait mis en place une Commission discrimination et harcèlement
pour recueillir la parole des victimes et les accompagner dans la défense de
leurs droits. L’objectif du dispositif est également de prévenir tout acte de
harcèlement et/ou de discrimination pour agir en conséquence, mais aussi de
faire évoluer les mentalités.
Par ailleurs, en 2022, le
barreau des Hauts-de-Seine avait lancé son plan d’action pour lutter contre le
harcèlement et les discriminations au sein de la profession d’avocat, avec un
soutien psychologique renforcé via une ligne téléphonique d’écoute, et la mise
en place de séances de théâtre-forum, un outil d’animation pour discuter et imaginer
collectivement des solutions aux problématiques recensées, dont découle la
nouvelle charte.
Un plan d’action prévoyait la
formation des référents et délégués du bâtonnier pour
leur permettre de réagir efficacement, ainsi que la publication d’un rapport
annuel sur les situations de harcèlement et de discrimination rencontrées,
sur les actions engagées, tant en termes de prévention que de sanctions.
La même année, le CNB avait
mené une enquête à l’échelle nationale, et rapporté que le harcèlement concernait
22 % des avocats interrogés à Paris, contre 13 % en province, et que
de manière générale, 70 % des personnes victimes de harcèlement et/ou de
discrimination ne remontaient pas le problème aux autorités compétentes.
Allison
Vaslin