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SÉRIE (8/8). Une enquête interne est un outil pour faire la lumière en cas de présomption de faits fautifs d’un salarié. Mais qu’en faire quand le rapport final arrive ? Et comment réguler les comportements ou modifier les procédures au sein de l’entreprise ? Entreprise : dans les coulisses des enquêtes internes Le boom des enquêtes internes en entreprise Enquêtes internes : la professionnalisa...
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SÉRIE (7/8). L’enquête interne est souvent mobilisée en cas de suspicion de harcèlement. Mais la procédure existe aussi depuis longtemps dans les cas d’atteinte à la probité, qu’il s’agisse de corruption, fraude, trafic d’influence… Quelles sont ses particularités et ses limites ? Entreprise : dans les coulisses des enquêtes internes Le boom des enquêtes internes en entreprise Enquêtes internes ...
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Les entreprises françaises n’ont pas assez de visibilité sur leurs charges assurantielles et énergétiques, alerte le Sénat dans un rapport. Deux problématiques montantes dans le viseur du Sénat pour ce nouveau rapport d’information présenté mercredi 25 juin et consacré aux charges des entreprises : la question des coûts de l’énergie et celle des coûts de l’assurance. « S’assurer devient de plus ...
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Le ministre de l’Intérieur s’est rendu au salon spécialisé, mardi 24 juin, pour évoquer le contexte économique mondial, de plus en plus pesant sur les entreprises. Une allocution qui a rapidement pris des airs de meeting politique. « Il va falloir profondément revoir les choses », « Il faut redéfinir ce qu’est l’État », « Il faut que l’État tienne pour que la France demeure »… Mardi 24 juin 2025, ...
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SÉRIE (6/8). Dans une enquête interne, les salariés sont aux premières loges, puisqu’ils sont souvent à l’initiative d’un signalement qui la déclenchent, mis en cause, victimes et témoins, voire parfois associés au déroulement d’une enquête. Plusieurs d’entre eux, employés dans de grands groupes, ont accepté de témoigner. Entreprise : dans les coulisses des enquêtes internes Le boom des enquête...
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SÉRIE (5/8). Dans le quasi silence de la loi, et si les recommandations des praticiens varient sur le degré de précisions à apporter, de l’avis général, ce compte rendu ne doit pas préconiser de sanctions. Par ailleurs, les enquêteurs, qui ne peuvent se substituer au juge, doivent veiller à ne pas qualifier juridiquement les faits, mais donnent éventuellement leur avis de façon « prudente ». Entr...
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A l’occasion des 100 ans du réseau CMA, la Chambre de métiers et de l’artisanat Île-de-France a mis en lumière la question de la reprise des entreprises. Un sujet crucial, mais encore trop souvent négligé. Dans la région, près de 50 000 dirigeants ont plus de 60 ans : beaucoup n’ont pas encore anticipé la question. Les Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) ont 100 ans ! En l’honneur de cet a...
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La sécurité des salariés est l’un des premiers devoirs des entreprises. Son optimisation nécessite une véritable culture de la sécurité dans l’entreprise. Mais en retour, celle-ci peut être source d’attractivité et de fidélisation des salariés. A l’occasion de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, organisée chaque année par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration d...
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SÉRIE (4/8). En l’absence de règles précises, les pratiques diffèrent sur le terrain. Bien qu’il ne soit pas légalement obligatoire d’entendre la personne accusée, la plupart des experts jugent cette étape indispensable et conseillent même une démarche « la plus exhaustive possible ». Les entretiens doivent être fondés sur « le respect et l’équité » des personnes interrogées, insistent-ils, sans t...
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SÉRIE (3/8). En matière d’enquête interne, l’employeur a des obligations sur la prévention des risques, notamment psychosociaux. Pour encadrer la pratique, il peut aussi décider de mettre en place des normes internes. Les spécialistes insistent en tout cas sur le besoin d’objectivité et de méthodologie dans la préparation de l’enquête. Entreprise : dans les coulisses des enquêtes internes Le boo...
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