Le 15 octobre dernier,
l’organisme dyonisien s’est vu distingué à l’occasion de la 3e
édition du Grand Prix Diversité & Inclusion, événement qui met à l'honneur chaque
année les initiatives les plus remarquables dans le but de promouvoir la
diversité et l’inclusion au sein des organisations.
Lors
de la 3e édition du Grand Prix Diversité & Inclusion organisée
par le cabinet de conseil en inclusion AFL Diversity, le 15 octobre dernier chez
TF1, c'est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Seine-Saint-Denis qui a été
récompensée, pour son investissement dans l’accompagnement des personnes en
transition de genre.
Fin 2022, la CPAM 93
avait constaté des « difficultés médico-administratives récurrentes
rencontrées par ses assurés engagés dans un parcours de transition ». En réponse, l’organisme a mis en place un service
spécialement dédié pour leur offrir un accompagnement personnalisé et
simplifier leurs démarches administratives complexes. Parallèlement, en
interne, les 1 300 employés de la CPAM ont été formés et sensibilisés aux
questions liées à l'identité de genre, tandis que les processus RH ont été
ajustés pour inclure plus efficacement les personnes transgenres.
Un programme
qui a pris, en avril 2024, une dimension à l’échelle nationale avec l’extension
du programme à toutes les CPAM de France, permettant notamment de soutenir 1 200
personnes et d’offrir une formation sur l’identité de genre accessible aux 75 000
salariés du réseau. « Cette initiative est innovante pour un secteur du
service public car elle adopte une double approche : être un employeur
responsable tout en restant un service public inclusif. La CPAM 93 est le
premier organisme à engager ce type d'action », précise un communiqué du cabinet AFL.
« Agir davantage en
faveur de la diversité et de l’inclusion »
A l’occasion de cette 3e édition du Grand Prix Diversité &
Inclusion, les fondateurs d’AFL Diversity, Adrien et Fabien Figula Letort, ont
tenu à saluer la dynamique de transformation enclenchée par des projets comme celui
de la CPAM de Seine-Saint-Denis.
« À
la suite des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, qui ont récemment
célébré l’esprit d’inclusion et la richesse des diversités, nous sommes
convaincus qu’aujourd’hui plus que jamais, ces valeurs représentent des enjeux
stratégiques pour bâtir des organisations plus justes, plus performantes et
plus épanouissantes pour toutes et tous. Nous espérons que ce Grand Prix
inspirera et encouragera les organisations à aller au-delà des obligations
réglementaires, pour renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de
l’inclusion », affirment-ils au sein de leur communiqué.
Six autres projets distingués
Outre
la CPAM 93, six autres projets ont été distingués cette année par un jury
composé de 20 personnalités, co-présidé par Catherine Ladousse, présidente de
la Commission Parité du Haut Conseil à
l'Égalité (HCE) ainsi que Ouissem
Belgacem, ancien footballeur et auteur du livre Adieu ma honte, qui
aborde le thème de l’homosexualité dans le sport. Parmi les initiatives
récompensées, des projets portant sur l’accompagnement des salariés ou usagers
en transition de genre, sur la lutte contre les violences conjugales et
intrafamiliales, ainsi que sur l’insertion professionnelle des adultes autistes
dans le milieu de travail ordinaire.
Enfin,
un Prix Spécial a été remis cette année aux organisateurs des Cérémonies des
Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, en reconnaissance de leur
engagement en matière d'inclusion.
Romain Tardino